第956章 安保团（1 / 6）

第956章 安保团

「超级闪光侠携手多位s级英雄筹建安保团，现正在z市新城区广邀天下英豪加入————

」

富济看着电脑屏幕网站上，用大字标题写着的新闻内容，脸上的表情相当复杂。

之前私底下搞小动作被线下真实堵门，他还以为闪光侠和战栗的龙卷是站英雄协会那边的家伙，但现在一看。

感情好，人家是站中间，抽两边，自家的neoheroes没好过，英雄协会如今更不好过。

「富济，难道我们就这样算了吗？」

脸上写满认真之色的寸头少年，在旁边捏紧拳头问。

「不算了，又能怎么办，英雄协会如今要垮了，却出了个声势更大的英雄组织，我们的neoheroes能和英雄协会打擂竞争，但面对闪光侠携手其他英雄建立的新组织，我们能赢吗？」

不是富济没信心，而是如今安保团对外公布的内部组织架构，已经让他看到了超过自身neoheroes的水平。

neoheroes还是类似英雄协会的金字塔集权架构，但闪光侠新建的安保团，却已经是向扁平化与专业化的架构转型。

设立独立的参谋部，一个不直接参与战斗，却拥有极高权限的灾害评估与战略部门。

该部门由数据分析员、社会学家、心理学家和后勤专家组成，负责从宏观层面分析怪人的进化规律、城市资源的调配，以及英雄心理干预，避免高层仅凭直觉或政治考量去下达指令。

打破s级特权壁垒，保留原先的英雄分级，但收回等级带来的特权，让各等级英雄的待遇平等化，但建立英雄积分体系，让英雄们多劳多得，少劳少得，不劳不得。

建立监管部门，防止部分英雄（如性格极端或行事鲁莽者）在执行任务时，可能造成不必要的附带伤害，且事后无需承担责任。

改变为结果论的评估与晋升体系，引入多维效能评估模型，原本的英雄协会仅以打倒怪人的数量和等级，作为英雄晋升和薪酬的唯一标准，从而导致英雄们出现抢怪、刷KPI，甚至见死不救的情况。

但新组织建立的评估模型，却从三个方面进行评估，第一个是结果导向，分为任务完成度、灾害控制率、平民伤亡率，第二个是过程优化，战斗对城市基础设施造成的破坏程度，与其他英雄的协同效率，对危机公关和民众的安抚能力，第三个是社会价值，对年轻英雄的传帮带贡献，日常巡逻与社区