第438章 美好员工，美好自己（2 / 6）

金、或是给你出具离职通知。

中等偏下一点的案件，同样是退回赃款，然后给予直接开除作为警告。

中等以及中等偏上，不仅需要退回赃款，还会进行一定程度的上诉索赔。

至于情节严重的那批人，直接从严从重处理掉，铁窗泪最少也是五年起步。

“会长英明，这样既显示了公司的仁慈，也给那些想要做坏事的员工一个重重的警告。”

王爱民看的很快，对竹下雅人的处理也非常敬重。

处理员工确实不能太严厉，但也不能进行纵容。

现在这样就很好，抓大放小。

情节清的简单处理，甚至有的干脆就不处理，只是给予奖金扣除或者公司内通报处理。

情节严重的，那就很不好意思了。不严厉处理你，都平不了公司内部的民愤。

“这个处理结果，以后我们可以进行参考吗？”

高峰想的更多，他希望这份说明可以成为范式，让之后对类似情况的处理有条例可依。

总不能处理一个最底层的小员工，也要会长亲自出面吧。

“嗯，可以，但不要暴露给中下层员工。”

竹下雅人可不希望，自己的宽容变成底层合法贪污的手段。

要是中下层员工知道贪污多少可以不被开除，绝对会有心里藏魔鬼的员工效仿。

因为相对于贪污的那些，取消半年奖根本就不算事。

尤其是对销售人员和地推人员来说，结果更是如此。

“是，请会长放心，这份文件只会流转于监察部门中高层。”

开除权利，历来都是非常大的权利。星海集团虽然不会有国家那么的严格，但也只会允许中等往上职员拥有。

比如说部长副部长这一级别的管理，才拥有开除最底层员工的权利。

项目组长一类的小管理，最多是向上级申请将员工调离自己的小组。

“嗯，爱民桑，你可以告诉几个副社长，但其余的就要进行保密。”

“是，明白！”

新的员工监管条例确定后，三人开始就工厂整改意见进行讨论。

主要就是针对竹下雅人之前指出的不足，在住宿、卫生、食堂等方面进行整改。

除此之外，还有工厂流程的进一步优化。

不要求达到公司日本工厂的水平，毕竟两国国情不同。

日本人眼下学历更高，工人的