第405章 工资 招聘，和财务（5 / 6）

那些正常，甚至高于星海集团要求的，不会纳入这一比例。

虽然加上这部分人员后，星海集团的二代比例会达到10%，甚至15%水平。但相对于其余大手公司而言，依旧是清流的不能再清流。

因为日本其余大手公司，二代比例超过50%。

只能说在萝卜岗这件事上，日本在全世界都是独一档。

可能也正是因为九十年代到21世纪初，社会有太多的萝卜岗，才会导致日本公司的创新能力大幅度降低。

“是包括不久后的社招吗？”

“是的，会长！”

星海集团可没人敢在这件事上搞鬼，玩些文字上的小把戏，从而多招关系户。

因为上一个这样干的，已经被竹下雅人派遣到非洲。

除非他能获得巨大成功，否则退休前是别想回日本工作了。

“很好，一定要注意管控，我可不想公司塞满关系户。”

“嗨！”

除了日本，中美两国青年都不是很担心。

因为这两个国家非常像，都有着强竞争社会生态。就算是垄断企业，也达不到日本那么夸张的关系户水平。

至于民企或者是存在高度竞争的国企，关系户数量估计和星海集团差不多。

有，但绝对不会太多。

大多数还是普通家庭出身，或者是家里没交集的富二代。

时间很快来到12月29号。

这一天过后，星海集团就将正式放假。

同时，这也是星海集团各子公司汇总业务报告的一天。

竹下雅人早早来到公司，开始审核公司今年的财报。

“星海科技营收197亿美元，利润17亿；星海芯片营收61亿，利润13亿……”

“没想到星海芯片，今年的营收和利润这么高。”

星海芯片今年终于迎来了大爆发。

手机类芯片、小灵通芯片、通信基站类芯片、闪存芯片四大主要业务，都实现规模增长。

其中手机类芯片，基本是跟着星海手机的销量在不断走高。

小灵通芯片，目前销量还不算太多，但已经出现超越手机类芯片的潜力。

不过，这是指一段时间内。

等落后地区也不需要小灵通手机时，就是小灵通类芯片消失的日子。

当然，说是消失，其实也可以说是被手机类芯片消化掉。毕竟两类