第一百九十四章 认识最多士兵名字的将军（2 / 4）

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世界各地的吃货，忠诚到一天三餐，饮料零食，月月全靠魔方兔子解决的数之不尽。

这不是与人民心连心，手拉手，荣辱与共，是什么？

这就是荣克架构组织，运作生意秉承的三大原则之一，构建利益共同体，康采恩！

正因为魔方兔子的车队车组与顾客是同样的利益捆绑，出现了一个让别家快餐公司非常恐惧的现象。

魔方兔子的车组成员，居然跟顾客很熟悉！

这在世界快餐行业是绝无仅有的，唯有魔方兔子。

这家公司从不教导如何尊重顾客，更没有什么顾客是上帝的口号，就是把你们绑一起，成为利益共同体，雇员与顾客之间的爱恨情仇自己聊去，随意！

魔方兔子车前的顾客，对雇员来讲不是上帝，但是，他们彼此很熟悉！

固定店面的麦当劳雇员，可以叫出顾客的名字么？

街头流动运营的魔方兔子雇员，可以！

在麦当劳吃快餐的顾客，知道所在麦当劳餐厅的历史与人员构成么？

在魔方兔子前吃快餐的顾客，对面前这辆魔方兔子的了解，就如对当地球队一样熟悉。

如何做到依靠群众，发动群众？很简单，可以叫出群众的名字。

魔方兔子没有资格发动人民战争，谁有？

战事一起，看的军官团的作用，是将帅的能力，何谓名将？

古往今来的名将，各有各的精彩，各不相同。但有一点是共通的，他们都可以叫出很多士兵的名字。

荣克提拔中高管最看重的就是这个，他不怕西点毕业的将军，不怕业务精熟对武器装备，对各种理论如数家珍的将军，他怕的是可以叫出许多士兵名字的将军。

为了击败这种可以叫出许多士兵名字的将军，他的麾下，就必须有更多可以叫出士兵名字的将军。

魔方兔子公司总裁罗伯特.里奇，被荣克选中的原因，早就从SP流传出去了。

在当时所有的备选者中，里奇是学历与履历最难看的，一个亚马逊物流部门的主管而已。

但是，SP的面试不考验临场机变，不看你的谈吐，就是很简单的一人发一沓纸。

要求只有一个，把你工作过的地方的普通雇员的名字，写出来。

名字后面只有三格，人物外表，性格，绰号。

连能力都不问，因为好的领导者会根据人的性格，来塑造人的不同能力，放在不