第一百九十六章 孙炳林拜年（1 / 4）

关于物流建设公司的事情虽然暂时告一段，不过也暴露出一个严重的问题：福鑫管理人才青黄不接。

三个项目部集体离巢是导致这个局面的主要原因，离开另起炉灶的理由很简单，三个项目经理感觉赚钱不如以前，往年他们跟着张亚军混包工队的时候，大活活接连不断，每年给工人发了工钱，还能有不少的富余。

他们眼中的好活是工程接连不断，工程款按月结算，按工程节点结算也可以，反正横竖都是你老张的人，你还能坑我们不是？

可张亚军做了开发商后的做法令大家很失望，给兄弟们分配的工程利润不大，虽是挂着项目经理的牌子，但收入严重缩水，你他们能干嘛？

哪怕张亚军多次解释过，分给其他建筑公司是规避风险，减轻公司负担，等公司明年开了新楼盘，绝对给兄弟们几个好工程，但这几个项目经理毕竟眼界有限，他们的眼光还停留在城乡结合部包工头的层次。

人为财死鸟为食亡，天经地义的事情，他们要走，张亚军劝也没用。

在安稳好王向东之后，张亚军和儿子商量明年准备继续招聘人才。

眼下恒信只有一个楼盘，各部门管理人员暂时能满足工程需要，若是春节过后再增加一个开发项目，这点人员远远不够，还需要招聘一个项目管理团队负责新项目。

“开发项目的管理人员要老中青相结合，老一辈经验丰富，在各方面协调能充分发挥，目前咱们公司刘成刘叔是最佳人选，中层方面要技术过硬，可以从外面招聘一批刚刚拿到一建注册证的人员，再配上几个咱们这边的人，管理下面的施工单位应该没什么问题，至于年轻一辈……”

张睿笑着：“这个，老爸你们看着商量吧，问问刘成、亮叔或者公司其他人有没有亲戚什么的，放到新项目上培养几年算是储备人才了。”

相对于开发项目的管理团队来，福鑫建筑公司更需要大招人才，同样采取老中青结合的模式，不过人员比例不一样罢了，福鑫更注重年轻管理人才的培养，打造一个坚固稳定有凝聚力的核心管理团队，是福鑫目前最迫切的事情。

王向东的性格虽然有些绵软，不是一个最佳接班人，但张亚军认为这徒弟品行还不错，可以尝试栽培几年，毕竟经验是随着时间、随着项目而积累增加的，性格也会随着环境的不同做出调整。

建筑工地是一个大染坊，施工中与三教九流交往多了，任你再腼腆再内向，也会在环境的推动下做出改变，环境不会去适应你