第十二章（3 / 4）

呜呜呜。

我不要当你的女儿。

乔逸凡自然不会等到她同意，反正尽量动作轻柔地把小猫塞到了西服口袋里，对着乖乖蹲在里面的小猫笑了笑，便走出电梯。

营运部是整个购物中心最忙最累最辛苦的一个部门，原本是和客服部挂钩的，后来乔逸凡特别分出了一个客服部，把一部分事务算在里面，属于营运部的下属部门。

就是这样的安排，让营运部的人心有不甘。再加上乔逸凡和营运部的王经理商量制订了一套营运部考核标准，一季度之后，不少营运部员工发现自己没有完成任务。

如果连续两个季度没有达到任务最低线，就会自动成为待岗，连续三个季度没有达到最低线，则会自动解约。

这部分原本没把新的考核制度放在眼里的老员工就开始不舒服了，他们不敢找乔逸凡的麻烦，只能找王经理的茬。

乔逸凡到达营运部的时候，王经理其实已经处理得差不多了。这个部门很重要，因此部门经理也是他特别信任的人。当下，心里觉得自己看人的眼光还是不错。

他没有多说什么，只是坐镇在那里，看王经理最后如何收场。

领头闹事的几个员工实际上已经找好了下家，他们只是不甘心提前离开td mall这个待遇和福利各方面都很好的地方。王经理早就得到了消息，所以对几人公事公办，规章制度一摆出来，就算是闹到劳动仲裁部门去，也不怕。

对剩下被煽动的一些不明真相的人，王经理却采取了安抚的政策，鼓励他们好好干，只要年底任务能够完成，一季度的失败是可以原谅的。

一场闹哄哄的事件很快便划下句号，乔逸凡懒洋洋坐在那里听王经理的汇报。

“乔总，是我的失误，我没想到那几个人这么快就来闹事。不过他们的动静我早就清楚了，是w.land在挖他们。您放心，他们手中的品牌我会马上重新分配到其他人手中去，相信厂商那里不会受到影响。”

w.land全名是wonder land，与td mall 的top dream理念差不多，是下半年a市即将新开的另一家购物中心，比较有竞争力，算是个有力的竞争对手。乔逸凡已经和下属研究了许久的对策，这次营运部改革就是一次试验，果然把那些早有异心、就等着w.land开业便跳槽过去的人给炸出来了。

乔逸凡点了点头，最后提醒了一句，“营运部的政策是没错的，但是还是应该给一些员工指点一下。不然看不到完成