第132章 安全性和有效性（求订阅）（2 / 3）

我今天值班，所以没办法敬你酒了，下次我记得一定补上哈。”方云满脸带笑。

董悦则忙捧起手，开口解释：“方医生，虽然胡主任说是让你把三张床位分我一张，但实际上，这张床位，还是由伱来主管，咱们就一听，表面上这么维持着。”

“实际上，你我都懂就行。”

科室里，主管的床位一定程度上就是地位和收入的象征，董悦初来乍到，也是觉得直接分走方云的一张主管床位不好。

方云则也赶忙解释说：“董哥，你误会了。我不是来和你说这个的呢，咱们科室里的绩效分配，主要是按照工作量来定论的，相当于就是大家一起吃饱一起挨饿。”

“我只是诚心地来约董哥你后面再一起吃个饭。”

这一点，的确是如此，绩效的分配，不仅仅是你主刀了多少手术，还是要看你的绩效指数，比如说方云目前的绩效系数，就要比柴俊业低，但比卫兆亮和李子叶更高。

当然，这是主治的中级职称，比如说住院医师的宁再明，虽然也是本院的医生，但绩效系数，还是比方云要低的。

估计董悦与目前的方云差不多，毕竟两人的实力虽然有一些差距，可毕竟董悦的博士研究生学历摆在这里。

“够哥们儿，后面我请其他老哥一起吃饭的时候，方医生你肯定一起啊。”

“不可以抢啊，后面你请吃饭是你请客的。”董悦投给方云一个你懂的笑容。

然后右手的拇指和食指还抹了抹。

方云则立刻会意，不再纠结。

董悦离开后，方云便知道，像董悦这样的湘南大学附属医院的博士来湘州人民医院工作，即便是以前去过其他医院工作，但是工作能力和科研能力都在。

因此人才引进费用，不会低于硕士的数倍，而硕士的人才引进费用是十万左右。

其实现在的董悦，虽然还没拿到工资，但仍富得流油。

一般而言，像湘州自治州这样的地方，税务不需要向上一级上交的情况下，财政还是足够丰沛的，博士的人才引进费用，是不会克扣的，按时准量发放。

自然一次性不会发完，一般是工作落定后发百分之三十到四十，工作满一年后再发百分之三四十，最后的百分之二十，则是五年后补齐，或许另外也有安排和规定，但就不是方云能了解的了。

至少方云的奖励啊，会随着四月份发放的二月份的绩效，一并发下来，到时候肯定是一笔比较喜人的数字。

如此盘算了一下，方云就开始