第一十四章 第六十一章溶洞的初步完善（5 / 6）

怎么给他们待遇呢？

荷花站起来在办公室里来回走动，这怎么处理才好的，产品各异，产生经济效率就有所不同，应该待遇就不同啊！这又是一件伤脑筋的事啊！算了吧，慢慢来，时间也不早了，该休息了，然后躺上床睡了。

早上，大山的鸟儿也叫得比别的地方都响，很多时间还在树上打闹喜戏，显得特别高兴，和大山村的人们一起载歌载武。荷花也早早的起来了，洗漱完毕后，静静的坐在办公室的办公椅子上，想着昨天的一些事。今天下午开会要谈些什么，自己先理顺一下思路，于是荷花打开笔记本记下所有需要讲的内容。

下午开会的时间一下子就到了，荷花走进会议室，看了看大家都到齐了，于是她放下笔记本说：“今天就说四五个问题，一是主要是廖八字麻油，原材料的收购方法和要求，这事呢！有廖老人家负责收购质量上的把关，把杜飞和刘满山调过和廖老人家一起，将来也好接替他的工作。二是关于产品产权的问题，前面我们都没有考虑这问题，现在该考虑的时间。三随着产品越来越多，我们的机构又升级，以前的总裁，没设立副总；以前的总经理没设立副总经理，现在也该设立了副总经理。四大个问题就是讨论我们员工退休的问题，退休后如何保障他们的最基本的生活问题。最后一个问题就是跟据目前市场的物价和各种情况，员工的工资应该要有所提高。”

“第一问题，何总裁也说了，我是同意的，第二问题吗，我认为也可以分三步，一，可以卖断，卖断就我们公司可以给你一次性多少钱，然后什么都不是你了，就产品名称也不是以你的名字命名。二是，在保留以本人名字命名的情况下，作一定的辛苦补偿。三是根据评估价值入股。当然任何产品都要评估。产品有的有市场，有的没有市场，有的市场小，有市场大，有的人们接受快，有的接收慢等因素。所以其价值也不一样的。这里我还要说明一下，其产品的所有权是卖也好，不卖也好，都应该有它的优越性，其价值也不能让产品的主人吃亏。这都要有一份正式合同。因为避免因其主要人去逝了，而其子女出来要回或发生异外的纠纷。三的个问题就其简单，就直接把原来的副总经理升为副总裁，把原的车间主任直接上升为总经理，把车间班长优秀的上升为主任。最后一个问题呢？其实也是我们公司主要面临的问题，也极需要考虑的问题。我的意见是选择国企的最基本的生活保障发放，我们的公司的效率好时候就多发点，效率不好的时候就按最低标准发放，万一哪一天倒闭了，就没有了。好了，我说完，因