第六百一十二章 公司职务商定（4 / 4）

定会分出其他部门，比如正常财务和睡务这两块或许就该分开，因为艺人和经纪公司的睡务是很重要的。这个慢慢来，顾天成和顾总监会一起弄。

人事部是小部门，但不乏以后会弄大的可能。因为如果艺人多了，公司做大了，那么围绕艺人的团队也会很多。

不过人事部目前部长能力还没体现，并且还不到分拆的时候。可以先把总监的名头定下来，至于具体谁做再考察。这个交给顾天成。

行政部总监就算了，因为顾天成不能什么都不管。他一个老总在这，再弄个总监干什么？所以他直接就掌管行政部门，其他都是职员或者秘书或者助理或者之类的。算是他个人团队。

其他的大小部门有需要就弄，没需要就算了。不重要。

不过最后还有一个后勤部总监，提了陶姐上来。因为后勤部还分为食堂和清洁，甚至还有保安这一块。

陶姐是后勤部总监，掌管这三块。刘元是保安部部长，不过和艺人经纪部部长曹嫣一样，跟在公司老板出外勤。

也没人有意见，老板身边的人，在自己公司放在一个好位置上，谁能说出什么？

所以具体是这么安排的，不过之后顾天成要和高层一起开会商量怎么润物细无声的安排下去。

最重要的是你不能脑袋一拍就乱决定，这是一个公司。你不能挡着后面人升职加薪的路，人家来这里赚钱吃饭养家糊口，不是陪你玩过家家的。

当然话说回来，这公司成立不到两年。

此刻是第一次韩为和顾天成商量，给公司所有职员一次大范围提职加薪增加凝聚力而且让公司更正规的一次大举动。

今天只是谈论，具体这么大范围的工作，韩为交代下去就好。

顾天成和高层，可以慢慢来。