第277章：千度期权方案（2 / 3）

外，还有部分优秀员工以及技术骨干也能获得同等待遇。

此外，期权方案还规定，

员工在未任职满一定年限的时候离职，在还没行权的情况下，期权合约自动作废。

如果离职员工已经行权了的话，公司这边会以合约价格对员工持有的期权进行回收。

如果员工离职的时候满了一定年限，虽然公司也依旧要回收股份，但是回收的股份单价，肯定就是要与市价同步了的。

这个年限要求，不仅针对于普通员工或者技术骨干，对于公司高管同样也适用。

“没有意见。”

“很合理。”

“我赞成。”

听到楼承诺的话，会议室中诸位高管纷纷说道。

谈完期权安排的事，楼承诺又听诸位管理层人员汇报了一下各自部门的工作情况，然后才散掉会议。

期权方案下来了的消息，随着高管会议结束，很快就扩散得全公司皆知。

期权方案中的10%期权池里面，有5%属于员工股。

员工持有的期权，自然不可能跟管理层人员一样，动辄0.5%以上。

千度公司在风投们看来，估值起码超过10亿美金，折合人民币68亿，光是0.1%的期权就已经价值六百多万，

员工们想分到0.1%期权，先不说5%的期权池够不够分，光是能掏这么多钱出来的人就没几个啦。

虽然说公司会支持员工们借钱行权，但那也不可能来一个就借一个的，

总得会经过各个方面的评估，然后才决定能不能借给你。

再说了，一次性借六百多万，

除了真的对千度公司很有信心，认为未来手里持有的股份价值会很高的员工外，其实也没多少人做得出。

5%的期权，除了少部分对公司贡献比较高的技术骨干能分到0.01%以上外，

绝大部分都在0.001%~0.005%的区间，给出的数量，基本囊括了公司50%以上的员工，

到最后，依旧还保留了3%没有被分配，因为目前有资格得到期权的就这么多。

当然，期权有保留下来的也很正常，毕竟不可能一次发个干净，总得考虑到后面员工的分配。

在搜索业务部某个项目组，一名穿着格子衬衫，略微有些秃头的中年大汉用手臂碰了碰隔壁工位的同事，问道：“老徐，你期权能分多少？”

“组长跟我说，我起码能拿到手三万股。”名叫老徐的员工说道