第1082章 不回了（2 / 3）

有人找他帮忙，就连早上冷飞厌帮其煮过咖啡，问过问题的那俩设计师，貌似也全心沉浸于设计想法中，根本没空去想有什么是可以让冷飞厌帮忙代劳的。

就算有可以让冷飞厌帮忙做的小事情，她们也都是自己在做，好似已经忘记了冷飞厌的出现过，可以用一般。

到了五点半，到了六点，有一两个设计师看着手表上的时间，拎着包离开。

有两个设计师在六点半的时候离开。

有几名设计师在八点多的时候，伸了个懒腰，从沉浸于设计工作中清醒过来，谈笑风生的一起交流着今天的工作心得，去食堂加餐。

剩下的设计师，几乎还真的就是在十点准时被手机闹钟叫醒离开的。

期间，也有那么两个打电话去休息室里待了不短时间，有一位打休闲游戏不知道是消磨时间还是换换脑子的。

不过他们大部分时间，都处在认真加班的工作状态中。

因为周围的人，还有大部分在认真工作。

就好比，当你进入学校，进入教室。

如果大多数人都在安安静静的学习，你自己很闹，不会自惭形秽么？你自己若是不学习，想逃课出去玩，心里多少还是会觉着有些慌吧。

氛围很重要。

办公时间是写着五点半下班，倘若连领导都没走，大部分的同事也都还没走，就你自己准点走了？这？

所以在选拔招募人才的时候，才格外重要。会注意情商与三观。

若是招募的员工都是那种想着拿份死工资，准点下班，不求上进的。

当这些员工变成老员工，新员工进来，一看老员工全是准点下班，上班时间摸鱼消磨时光，一天可以完成的事情，拖三天完成，新员工也就有样学样的变成老员工一个样的磨蹭。

倘若老员工便是非常自律，那么新员工在见着老员工如此自律时，也会跟着变得自律。

王贻总监是十点从办公室里出来的，邢艳跟着一起。

在她们的脸上，丝毫没有连续工作很长时间的疲惫，反而是兴奋。

估摸着邢艳以为他已经先下班了，便在与王贻总监继续边讨论着某个大家的理念，一边走出了办公室。

十点一刻的时候，清洁工保安过来了，他们说公司会在十点半的时候，将全部熄灯断网，以此来杜绝员工私自加班的行为。

劳逸结合，作息规律，是公司宗旨。绝不允许出现累倒在公司岗位上的那种情况。

“那总裁办公室呢？”